宇虹颜料职工大会|公司持续发展的秘诀
佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。
水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。
企业与员工的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
2018年9月27日，山东宇虹颜料召开了9月的全体职工大会。
“安全生产，警钟长鸣”，这是我们每次职工大会首谈的话题，“生产必须安全，安全促进生产”的横幅时刻挂在厂区中，警示着全体宇虹员工。陈董事长表示，安全生产坚持“三不放过”原则，安全事故坚持“问责到底”的原则。唯有安全生产才能保证企业可持续性的发展。
经过20多年的企业经营历程，职工积极性决定了企业的是否可持续的发展。宇虹颜料如何提升职工积极性呢？陈董事长抽取了11位幸运员工表达了自己的看法。
通过竞争答辩，最后在经理办公会上，用“三六九”投票机制产生当选者。
公司有近10%的员工是党员和入党积极分子，党建工作获得了省非公党建齐鲁先锋称号。
党员在企业发展过程中，起到了模范带头作用。民主集中制在公司也起到很好的作用。
逢年过节，宇虹公司都会给员工发放过节福利，在刚刚过去的中秋佳节，宇虹公司给每位员工发了400元的福利。
这方面随着公司的发展，股权研发创新政策仍有改进的空间。
据统计，中国企业的平均寿命在2.7年，而山东宇虹已在风雨中走过了20年，陈董事长经常说:“我们要全面创新，打造核心竞争力。”
宇虹颜料不仅打造具有核心竞争力的产品，更要打造有价值的员工，通过调动员工积极性，使员工价值最大化，实现企业持续健康的发展。
水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。
企业与员工的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
2018年9月27日，山东宇虹颜料召开了9月的全体职工大会。
“安全生产，警钟长鸣”，这是我们每次职工大会首谈的话题，“生产必须安全，安全促进生产”的横幅时刻挂在厂区中，警示着全体宇虹员工。陈董事长表示，安全生产坚持“三不放过”原则，安全事故坚持“问责到底”的原则。唯有安全生产才能保证企业可持续性的发展。
经过20多年的企业经营历程，职工积极性决定了企业的是否可持续的发展。宇虹颜料如何提升职工积极性呢？陈董事长抽取了11位幸运员工表达了自己的看法。
【绩效考核】
宇虹颜料通过聘请专家帮助制定良好的绩效考核制度，这是持续调动员工积极性的根本的途径，也是公司持续发展的必经之路。
【薪资政策】
二十年来，在薪资政策方面有所创新，销售人员提成政策，车间计件政策，岗位工资政策，起到了调动员工积极性的作用。
【职务提升】
公司的各级领导、负责人的提升与变动，按照民主集中制的程序调整，让被调整者心服口服。初任中层干部的必须通过职工代表半数通过方可有任职资格。通过竞争答辩，最后在经理办公会上，用“三六九”投票机制产生当选者。
【了解员工 人尽其才】
岗位员工的性格是不同的，刚刚入职每个人最能胜任什么工作，他自己也不是真正的清楚，在工作多年后，根据自己的性格、能力可适当调整工作，最大限度地满足个人需求，尽量做到了人尽其才，让员工的心情舒畅的工作。
【人才培养 成长平台】
宇虹颜料非常重视引进人才，培养人才，不仅在企业内部进行各部门的学习培训，更是常常组织企业员工外出学习培训。
【做好职工思想政治工作】
宇虹公司20年来“讲政治”是一条很重要的经验。在企业讲政治，就是要讲大局，顾及企业利益、员工利益，有种他思维，不能只顾个人利益。在宇虹，讲愿景，讲理想，讲目标，这些都会更好激励员工。公司有近10%的员工是党员和入党积极分子，党建工作获得了省非公党建齐鲁先锋称号。
党员在企业发展过程中，起到了模范带头作用。民主集中制在公司也起到很好的作用。
【评选先进员工和公司状元】
公司十几年来，每年坚持评选先进员工和状元员工，对其进行表彰和奖励（先进员工外出旅游，状元员工可以带着家人外出旅游）。通过评选先进和状元，让他们在企业中起到了模范带头作用，引领全体员工以他们为榜样。
【创意、创新奖励及福利】
山东宇虹是一个创新型企业，不光在产品研发、企业制度上不断创新，更是鼓励企业员工创新，在9月的全体职工大会上，我们对本月员工提出的创意进行了奖励。
逢年过节，宇虹公司都会给员工发放过节福利，在刚刚过去的中秋佳节，宇虹公司给每位员工发了400元的福利。
【淘汰与处罚】
思想教育不是万能的，末位淘汰与处罚也是必要的，也是有很好的促进作用。
【股权】
自98年刚重组公司时，就在股权政策方面做了部分安排，二十年来起到很好的激励作用。这方面随着公司的发展，股权研发创新政策仍有改进的空间。
【互相尊重 微笑待人】
“微笑的宇虹欢迎您”不只是挂在厂区墙壁上的几个大字，更是宇虹公司对员工，对客户，对来访人员的态度。
【文体活动、企业联欢会】
企业文化在企业发展中起着举足轻重的作用，宇虹颜料多年来常常会组织读书会、元旦联欢等活动。
【困难救助】
人文关怀是我们的企业文化，在员工需要帮助时，企业会伸出援助之手。据统计，中国企业的平均寿命在2.7年，而山东宇虹已在风雨中走过了20年，陈董事长经常说:“我们要全面创新，打造核心竞争力。”
宇虹颜料不仅打造具有核心竞争力的产品，更要打造有价值的员工，通过调动员工积极性，使员工价值最大化，实现企业持续健康的发展。
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