竞争即竞赛与斗争，是一种生存状态，一种发展模式，一种择优机制，一种积极进取、勇于胜利、不甘服输的精气神，也是个人生机和社会活力的源泉。小到人与人之间，大到国与国之间，竞争无处不在、无时不在。

4月27日，宇虹颜料股份有限公司召开了以“竞争”为主题的全体职工大会。

在现代社会中，随着科学技术的迅猛发展，经济全球化的持续深化，世界各国之间的联系越来越紧密，世界竞争格局正在发生深刻变化。

宇虹陈董事长在会上向员工们提问：国与国之间的竞争靠的是什么？

有人说军事实力和经济实力；也有人说生产力和科学技术等等，说到底靠的是国家的综合实力。在俄乌冲突、中美贸易战、全球疫情防控中我们可以看到，中国的综合实力在不断增强，在国际竞争中逐渐掌握了话语权。

国家的竞争既是个人的竞争，也是企业的竞争，随着市场经济深入发展，企业竞争加剧，企业的生存和发展受到严峻的挑战。

如今，人们普遍感到各行各业都不好干了，企业生产任何产品、提供任何服务都会有一大群竞争对手存在，并且竞争对手产品价格比你更低，服务比你更好。于是，企业迷茫了，在产品同质化严重的大环境下，到底靠什么竞争？

如果是同质化竞争，你就必须知道杰克•韦尔奇的“数一数二”理论——要么做老大，要么做老二，否则就别做！因为跟着别人跑时，你可以拼的就只能是杀价竞争，出血拿标，不怕死的也许比你多，结果最终都是被关停！

因此，一定要认真研究差异化竞争，宇虹颜料陈董事长在会上表示，想要消除同质化竞争，做强差异化的长板，就需要我们在细分领域精耕细作。宇虹二十余持续健康发展，靠的就是全面创新。

创新是企业经久不衰的重要保障，产品创新是核心，唯有适应市场的需求不断创新产品，做强产品差异化，才能不断满足消费者的新需求。

想要做强差异化，这就需要我们全员同心协力严格把控产品质量关，通过不断的研发探索，数据提炼，将我们的产品做的“人无我有”“人有我异”，持续满足客户需求点。

人才建设是组织发展的重要环节，企业间的竞争也是人与人的竞争。来自宇虹各个不同岗位的员工们分别在会上表达了自己对个人竞争的理解。

人生是一场马拉松。除开生与死不用争，人生其实是在竞争中度过的。我们就像走在公共道路上的行人，总有人和你目的地相似或相同，这使你不得不产生压力，调整步伐。反之，如果一件事完全不用任何竞争、就像真空一样的氛围，那么反而要多加担心了，很有可能说明你追求的那个东西其实没什么价值。

无论是个人还是企业甚至国家，在竞争中可能感到辛苦，但竞争是对未来自己莫大的祝福。在竞争中提炼出养分，壮大自己，让自己越来越强，才是竞争最大的价值。