5月27日，是宇虹颜料每月一次的全体职工大会时间，本次大会，我们选择在公司的车间大楼前面召开，其原因有三：一是凉快；二是让全体员工见证宇虹颜料5S管理的成效；三是让我们更近距离地看到“微笑的宇虹欢迎您”这几个字，深刻领悟其中的含义。

本次大会的主题是“曲折”，每个人的生活中难免遇到这样那样的曲折，没有曲折的人生几乎是不存在的，只不过有的人遇到的曲折很大，有的人遇到曲折很小，陈总随机抽取了五名职工来谈了怎样理解曲折。

有人说在工作中的遇到的困难和挑战，是曲折，有人说曾经在工作的失误给自己带来教训，那是曲折，有人说自己之前辗转到处而找不到稳定的工作，那也是曲折，也有人说家庭中的经济压力大是一种曲折。是的，没有永远的一帆风顺，个人如此、企业如此、国家亦如此！陈总今天当着全厂230多名员工的面，拿出了1993年山东工人报发布的一篇报道来给大家分享，那是一篇关于当时的链条厂厂长被迫下台的文章，而这里面的主人公——链条厂厂长就是今天的陈总。
25年过去，陈总对这段曲折的经历虽然早已释怀，但是却永远不会忘记。山东宇虹新颜料股份有限公司发展到今天，也许还要感谢那段经历的历练，从建立之初至今，宇虹已经存在近20年了，在这期间，我们也遇到了很多曲折，从企业各方面的管理协调，到国家政策的推进，我们时刻都在挑战着。2016年，我们的销售额，出现了历史性的下降，这又是一次不小的曲折，我们应该怎么办呢？听听我们员工的心声吧！

几个员工都分享了自己的观点，其实这也是我们大多数员工能够并且应该去做的事情。陈总会上再次给我们列出了下图中的这几个公式：

易经中有这样一句话：“穷则变、变则通、通则达” ，人们在遭遇困境、遇到曲折时，就会千方百计想办法改变，有改变就有可能继续发展，继而获得成功，这就要求我们思变：遇到困境、穷途末路的地方，要想办法、改革、创新！此次大会上，陈总公布了四月份的创意奖励，并再次强调了要走创新发展之路。为鼓励广大员工提创意的热情，陈总宣布了近期公司通过的新的创意奖励制度，把创意分为不同的等级，奖励金额最高也达到了200元，由此我们看到了企业决策层创新发展的决心。
企业突破困境，创新是关键，我们要在全公司掀起创新的热潮，形成全方位的创新体制：管理创新、制度创新、技术创新、产品创新、人事创新、网络创新、结构创新、服务创新、流程创新、渠道创新、品牌创新等等，只要是跟企业发展相关的，我们全部纳入创新的范畴！以创新求发展，是我们的追求，更是各上级领导对我们的殷切希望，2017年以来，山东宇虹的多项创新举措得到政府的认可和支持，这些更加坚定了我们的信心，因此，全员创新在宇虹将成为一项长期的战略性决策！
如今的宇虹颜料，可以说是老中青的组合，高层领导的团队里既有50、60后，也有70、80后，不管哪个年龄段，我们的向心力是一致的，那就是让这个企业长久健康地发展下去。有曲折我们不畏惧，凭借200多名员工的智慧，我们定能突破困难，以“五园同辉”的骄傲姿态面对未来！