10月31日，山东宇虹新颜料股份有限公司召开全体职工大会，而此前，宇虹颜料陈总刚刚陪美国太阳化学的宋博士从以色列和约旦回国，他不顾一路舟车劳顿，在大会上和全体员工就几个问题的重要方面做了深入的分享。

首先，宇虹颜料企管副总公布每月一次的创意奖励，“宇虹颜料新，创意无极限”。在 ‘学习型、创新型、数据型’的企业文化理念之下，宇虹人的创新思维得到了发挥，每个月都有不少好创意被提到公司层，经创意评审后进行奖励，并督促相关部门实施。10月份的创意共十七条，其中十条得到了金额不等的奖励。陈总说：“每个人的智慧都是无极限的，目前大家的创新智慧并没有充分发挥出来”，他鼓励每个人勇敢提出自己的想法，也许刹那间的灵感就能为企业带来丰厚的利润，给自己带来不错的报酬，同时也为自己在职场的竞争中增添筹码。

近几个月，公司为了鼓励大家多提关于安全生产方面的创意，实行了“3E”卡管理制度，把关于安全的创意写到“3E”卡上，每月由总经理从中抽取幸运员工给予50元的奖励。该制度实施几个月以来，收效不错，本月共收到七张“3E”卡，该制度为企业安全生产管理提供了有利支持。

提倡创新、创意，这是宇虹颜料公司在发展过程中的明智举措，旨在让企业于激烈的市场竞争中始终保持主动地位，做强者，才有生存和发展的机会。自然界有弱肉强食的准则，在世界、行业乃至个人之间弱肉强食的现象同样存在，最大的利益永远属于强者。关于这个话题，陈总随机抽取了几名员工做分享：

每个人都对这个话题说出了自己的看法，我们能体会到其中传达出的深刻危机感。为什么我们每月要开一次全体职工大会？为什么要穿红黄蓝三色的工装？为什么投入时间财力物力鼓励创意创新？为什么要每个员工多学习多读书？为什么每年要评各种先进员工和状元……答案很明确，因为我们置身瞬息万变的市场中，随时都有被竞争对手打倒的危险，如若不时刻给自己压力，每天像温水中的青蛙那样，不知不觉地就失去了逃离危险的能力，而今天我们所做的一切，就是要让员工保持积极进取的势头，让那些能给企业领跑的人保持前进的动力和激情。

2017年，中国的很多企业都面临着前所未有的环保危机，山东宇虹在二十年的砥砺前行中首次遭遇业绩滑坡，其实业绩的下滑并不可怕，看那长江黄河，无不蜿蜒盘旋，一条条盘山公路，无不螺旋式上升，任何事情都不是直来直去、直上直下的，有曲折在所难免。我们相信，只要有梦想在，明天就会很精彩。陈总在今天的会议上更是坚定地提出：宇虹颜料，为世界添彩不添乱，我们会积极响应党的号召，“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”，“像对待生命一样对待生态环境”，只要有恒心，有梦想，我们的世界宇虹梦指日可待。

每个人都在追求“现世安稳，岁月静好”的美好生活，可我们更应该清楚，如若没有走过一段负重前行的路，所有的安逸都将成为让人丧失生存能力的温水。希望全体宇虹人保持一颗争强求胜的心，在弱肉强食、优胜劣汰的生存法则中争做强者。
山东宇虹新颜料股份有限公司专业生产红、橙、黄、蓝、绿有机颜料，20年来，宇虹品牌有机颜料服务了国内外客户上千家，年销售量达7000吨，在有机颜料行业中占据了重要地位！欢迎广大用户前来咨询。电话：13853419719，微信同号。