习近平总书记曾指出：“我国要建设世界科技强国，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。”硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。

2月27日，宇虹颜料股份有限公司召开全体职工大会，董事长陈都方在会上表示宇虹颜料要以技术领先为导向，走差异化全面创新发展之路。技术领先，不仅仅是指我们的研发技术，还包括人才团队、知识产权、智能化、管理、文化等各方面的技术创新，而技术领先的根本源泉在于人，人才是企业长远发展的大计。

在高速发展的信息时代，人才的作用更加突出。现实中，企业不惜成本高薪揽才，科研机构努力为科学家心无旁骛地做科研创造条件，这些既体现对人才的重视，也是追求高质量人才的必选项。

宇虹颜料成立20多年来，依靠人才队伍建设和管理，大力实施人才强企和创新驱动发展战略，培养了大批有机颜料技术研发人才，与中科院、沈阳化工研究院、天津大学等科研院校合作共建创新平台，形成了以市场为导向、以企业为主体、以产学研为纽带的科技创新体系，取得了不俗的成绩。

在会上，陈董事长依据人们的能力与态度将人划分为4类，用象限的形式与众员工们进行了讲解，并抽取幸运员工定位自己在象限中的位置。

第一种，人财，指的是既有能力，又具有良好态度的人。这类人是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。

第二种，人才，指具有良好态度，能力稍弱的人。这类人每天发自内心做事，有责任、有思路、有条理，态度积极，只是在能力方面还需要不断提升，才能创造更多财富。

第三种，人材，指能力较强，态度一般的人。这类人能力强，但是因为态度问题，未将自己的能力完全转化成企业需要的才能，当然为企业带来的财富也是有限的。

第四种，人渣，既没有能力，也没有态度的人。这类人既不会给企业来带效益，还有可能会制造事端，终将会成为被社会淘汰的人。

在宇虹员工分享环节，大多数员工都认为自己是第二类人才，并表示自己会努力提升专业能力，达到从“人才”向“人财”的转变，持续为公司创造财富效益。

当然，人才还要具备发现问题和解决问题的能力，企业就像是一台运转的机器，随时随地可能产生问题，若是没有一定的问题意识，这台机器就可能会停止运转，给企业造成实际损失。只有那些具备发现问题和解决问题能力的人，才是企业最需要的人，才能更好地在企业中立足。

在这千里马竞相奔腾的新时代，广大人才必将以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，奋力书写绚丽多彩的新篇章，宇虹颜料，技术领先，人才制胜！