凡学百艺，莫不有师。为进一步推进公司人才队伍建设，加强技术骨干和后续技术力量的培养，营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，培养和造就一批技能型、专业型技术人才，促进公司持续、健康、快速发展。

12月13日，宇虹颜料股份有限公司组织了“以师带徒”签约仪式。为新进职工安排了理论扎实，经验丰富的“师傅”，签订了“师带徒协议书”，明确具体培养目标，制定详细培养计划，旨在让新入职员工尽早胜任工作，掌握专业理论和岗位技能。

作为徒弟，青年人要勤奋学习，善于思考，积极向师傅、同事、书本、实践学习，要学会自己找答案，不断提高思想水平和自身技能储备。要勇于实践，坚持创新，敢想敢干，为企业开启创新发展新篇章效力。要脚踏实地，尊重师傅，怀揣远大理想，一步一个脚印，实现理想抱负，要杜绝浮躁心态，沉下心来打基础。

作为师傅，要做到真教，知无不言言无不尽，帮助徒弟尽快掌握解决技术难题的本领；要做到真管，让徒弟了解宇虹的各项管理规定，及时纠正徒弟的错误行为，引导新员工沿着正确的轨道实现健康成长；要做到真传，在传授知识的同时教导做人的道理，传承企业文化，努力为企业发展培养优秀人才。

宇虹颜料开展“以师带徒”活动，是加快青年职工全面发展，促进青年职工快速健康成才的重要手段，也是从“生力军”成长为“主力军”的必经之路，目前，“以师带徒”工作正在进行中，新时代的宇虹人敬业奉献、创新进取的精神也将薪火相传。